（多篇）抓人才工作述职报告

XX镇党委书记XX

【履职尽责情况】

积极探索，健全人才工作运行机制。成立人才工作领导小组，召开专题党委会议，明确组织办、党政办、人社所等部门的工作职责和工作任务，整合力量，确保人才工作顺利推进。

更新理念，着力突破柔性引才瓶颈。柔性引进王灯旭教授和王伟礼博士，分别与东涛化工、枫韵高分子2家企业合作，截至目前有3名国家级、省级人才在库。在人才引进B项考核方面，完成121人次，其中研究生4人，专科本科生117人。

突出实用，加强本土人才培育使用。大力实施农村实用人才培养，培育实用型人才500人次以上，为全镇人才工作打下坚实基础；完成招录15名农村基层党建助理员，不断夯实农村基层党建沃土；新招录选调生1人，事业编、“三支一扶”各2人，安全生产网格员8人，全面提升人才队伍建设。

【下步工作打算】

转变思想观念，优化重才环境。进一步发动各村（居）、企业利用微信公众号、宣传栏等方式，广泛宣传人才政策，提升社会知晓度，吸引人才来镇就业创业，营造识才、爱才、聚才、用才的良好氛围。同时，加大对人才试点、项目争引的力度，争取资金方面的倾斜。

拓宽招引渠道，夯实引才基础。进一步加大招才引智工程的实施力度，深入对接国家、省人才支撑重要领域，以新材料、高分子化学、科技农业为重点，扎实开展招才引智工作；创新思维，多想办法，全方位引才，注重情感引才、乡愁引才等方式。

加强引用结合，搭建留才平台。人才工作加强服务，为签约引进的人才搞好生活、工作配套，确保人才引得来、留得住，作用能得到充分发挥。充分挖掘利用好XX学院、中联水泥厂等平台，深入对接省内高校及科研机构，加大引进力度；建立健全人才信息库，统计梳理XX籍在外优秀人才信息库，加强跟踪服务和联系，夯实XX人才基础。

XX镇党委书记XX

【履职尽责情况】

明确工作目标，坚持党管人才。认真贯彻人才工作重大决策及会议精神，把人才工作与地方经济社会发展规划紧密联系起来，召开6次专题党政办公会研究人才工作。制定年度人才工作计划，将人才工作和人才考核有机统一，明确专人负责人才工作。每季度进行1次人才宣传，向各村、各企业宣传普及人才政策。

紧密联系企业，满足服务需求。结合“党史学习教育”实践活动，先后4次深入企业开展活动，有针对性讲解柔性引才政策，鼓励企业积极开展招才引智等活动；对已经引进的4名人才加强对接服务，累计上传人才工作动态纪实信息300余条。

持续深化改革，优化人才引领。紧紧围绕“推动乡村人才振兴”等主题开展活动，切实为人才办实事、解难题，为企业发展献计献策。招聘党建助理员10名，其中1人通过合法途径充实到村“两委”干部队伍，其余9名均列入村级后备干部名单，有效提高村级党建工作水平。

【下步工作打算】

完善制度，加大引才力度。坚持党委统一领导，统筹经济社会发展和人才发展，建立健全企业党支部及人才引进制度，结合支部党员大会和主题党日活动，规范镇党委和企业党支部对人才的挖掘和管理，加强企业与创新型人才的沟通交流。

加强宣传，突出正面引导。多方发掘人才工作先进事迹，广泛宣传报道，营造尊重人才的浓厚环境。通过座谈、观摩等方式，为企业和人才提供更多对接交流机会，推动双方互动起来，企业为人才成长提供平台，人才为企业发展贡献才智，真正实现互利共赢。

积极招才，开展引智活动。结合企业人才需求，依托高端人才洽谈会，组织企业开展招才引智活动。加大政策支持和服务保障力度，引进优质人才项目，创建人才培养平台载体，培植好人才成长的沃土。

XX镇党委书记XX

【履职尽责情况】

强化组织领导。坚持党管人才原则，聚焦改革发展重点任务，将人才工作各项目标任务细化分解，明确责任分工，针对性提出人才引进扶持专项措施，全面压紧压实人才工作责任。研究人才工作5次，调度人才工作10次，健全党委联系服务专家机制，配备2名科级干部及2名高素质人员，“一对一”联系对接高层次人才5人60余次。

实施人才工程。引进天津市“131”创新型人才培养工程第一层次人选何磊博士与XX污水处理厂达成合作协议，利用其在化学领域的专业优势，将鳌合纤维技术应用到污水处理中，通过分析污水处理厂现有的污水处理技术，培育出新的可靠菌种并投入使用。

聚集各类人才。鼓励和引导企业加大对人才培养和科技创新的投入。今年以来累计有5位专家为4个企业带去最新技术成果，在服装生产、机械设备加工、水泥制造业方面获得突破性发展做出了应有贡献，形成了政府引导、企业重视、专家负责的良好人才发展局面。

【下步工作打算】

大力引进高层次人才。紧紧抓住“工业强市、产业兴市”战略机遇，借助“柔性引才”这一人才引进政策，加大与高层次人才的沟通对接，培养一支高素质的人才队伍，为经济发展注入强大的智力保障。计划于2022年至少引进2名以上专业人才服务特色产业发展。

发挥人才聚集效益。加大对XX籍在外人才的摸排力度，争取做到“一口清”。利用农村优秀人才回引政策，吸引在外人才回乡考察、创新创业，助力XX镇经济社会发展服务。充分发挥柔性引进高层次人才作用，形成智力回归、技术回流、成果回馈的良好态势。

增强人才动态交流。建立人才交流动态库，形成人才信息共享机制。进一步提高企业思想认识，鼓励企业采取合作开发、技术攻关、聘请顾问等方式引进人才，为企业发展提供技术支撑，大力建设人才市场，实现人才资源的优质化配置。

XX镇党委书记XX

【履职尽责情况】

履行党管人才责任。聚焦“工业强区、产业兴区”产业发展倍增计划，大力实施“人才强镇”战略，推进乡村振兴“双十镇”创建。制订年度人才工作计划，先后5次专题研究部署人才工作。认真落实好班子成员分管领域人才工作，定期调度人才工作开展情况，形成“领导抓、抓领导”的工作合力。

强化人才队伍建设。先后开展送人才政策进企业活动3次，组织参加高层次人才创业大赛3场次，签约引进省级人才2人。以镇党校及乡村振兴培训基地为载体，开展专题讲座6期。结合村“两委”换届，制定农村优秀人才“回引计划”实施办法，回引在外优秀人才35人，推荐申报XX英才2人。

打造人才集聚平台。旺达农业产业园被评为全国农村创业园区，沃农科技首个入驻鲁南高层次人才加速器。泰和公司入选山东省科技领军企业，获批山东省工业企业一企一技术研发中心，引进的高灿柱教授被评为2020年度泰山产业领军人才。康力公司被中宣部和国家发改委授予“全国诚信之星”。

【下步工作打算】

认真落实党管人才责任制。强化党管人才责任意识，不断加强对人才工作的领导和协调，明确专人负责人才工作，切实做到“领导到位、措施到位、工作到位、责任到位”，确保人才工作扎实有效。

强化创新引才聚才体制机制。结合镇域产业发展特点，合理确定重点人才引进目标和对象。带头落实好领导联系专家人才制度，进一步加强对人才的关心关爱，让专家人才找到归属感，积极营造我镇引才、留才、用才的良好氛围。

加大本土人才培养力度。认真执行人才“回引计划”实施办法，鼓励青年返乡创业，发挥乡土人才作用，带动村民实用技能提升。同时，进一步培养本土企业经营管理者，扩展眼界，开阔思想，提升素质和实际管理运作能力，增强企业发展后劲。

XX镇党委书记XX

【履职尽责情况】

坚持人才优先，落实主体责任。高度重视人才工作，坚决贯彻落实强“头雁”、集“雁群”的人才工作理念，镇党委会专门研究人才工作5次，召开专题分析会议6次，组建人才工作专班，实行月调度、季总结制度，推动人才工作稳中有进。

坚持海纳百川，壮大人才方队。深入实施“柔性引才”工程，引进国家级人才1人。全力跟进“创业XX共赢未来”高层次人才创业大赛活动，钛锌板项目荣获优秀奖，全力协调力促项目转化落地。深入实施海外引才“海纳计划”，协助引进海外人才1名。吸引优秀人才回乡创业、任职37人，引进青年B项人才190余人。

坚持靠上服务，优化创新平台。认真落实党委书记抓人才工作项目，发挥“店小二”精神靠上服务，推动鲁南大健康产业园医疗器械等项目在XX顺利投产落地。用好人才政策，落实党建助理员等本土人才生活补贴2人。

【下步工作打算】

搭建人才引进平台。立足服务开发区建设，协助企业人才培育，积极提供引才服务，搭建人才交流平台，组织开展人才、企业座谈会等活动，力促人才智力成果区内转化，激发企业活力、释放人才活力。

加大紧缺人才招引。坚决贯彻落实区党代会、“两会”等精神，紧扣“工业强区、产业兴区、城建立区”部署，树立平台思维，用好人才政策，招引懂金融、统计、市场、科技、项目等专业人才，到重要行业领域大展拳脚，为经济运行赋能。

壮大农村人才队伍。大力培育新型职业农民，深度挖潜本土人才资源，积极培养农村年轻干部，探索建立专业化村党组织书记助理员队伍，强化农村在外人才回引政策支持，提供人才就业创业服务，增强在外人员吸引力。

完善人才服务机制。深化人才专班建设，健全高端人才专人服务、本土人才专人联系、年轻人才专人帮带的运行机制，系统解决人才工作中存在的问题。统筹全镇人力物力资源，细化人才服务保障，营造聚才用才留才的良好环境。

XX街道党工委书记XX

【履职尽责情况】

聚焦主责主业，种好“责任田”。完善街道人才工作领导小组，明确任务目标，定期召开专题会议分析调度人才工作。摸清人才底数，建立了4大类182人的人才信息库。在发挥国家级人才作用的基础上，跟进推动成果转化，2021年新增1家高新技术企业，申报9家科技型中小企业，完成64.9万元技术合同交易额，有效提高了产品竞争力。

拓宽引育渠道，开辟“快车道”。依托在深圳成立的街道招商工作站，在招引项目的同时进一步拓宽人才招引渠道。高质量完成青年人才聚集工程任务，全年成功引进125名青年人才落地辖区企业。加强本土人才引育，扩充完善了一支包含本土科技人员、种养殖能手、非遗传承人、乡厨等120余人的本土人才队伍，引导做大做强特色产业。

加强人才服务，当好“店小二”。发挥好桥梁纽带作用，靠上做好与企业、人才的沟通服务，深入公信安科、思克奇等企业对接人才需求10余次，对引进人才提供“多对一”服务，从待遇、环境等多方面调动人才的积极性。注重选派青年干部参加各类岗位培训，强化实践锻炼。

【下步工作打算】

优化人才工作环境。跟紧“大集团”、实行“大招商”、突出“招大商”，促进省级以上高层次人才引进签约；围绕大健康产业，招引干细胞、DNA全链检测等国家级高层次人才，搭建博士工作站，设立不少于10万元的人才专项资金，用于人才招引。落实好招才引智鼓励政策和人才待遇保障政策。

搭建引才育才平台。用好用足引进的国家级人才资源，制定有力措施，做好中展大数据产业园、众兴云大数据省级创业园人才平台建设，扶持云蝶双创基地做大做强，加强与济南大学、XX职业技术学院合作，建设好人才实践基地，让人才有平台、有资金、有资源干事创业，达到“事业留人”的效果；根据本土人才特质合理定岗，强化机关和村级后备干部培养，推动人才资源合理利用；瞄准国家级人才专家，因势利导对接好企业人才需求方向，确保引得进、用得上。

XX街道党工委书记XX

【履职尽责情况】

坚持党建引领，狠抓人才管理。落实党工委抓人才工作主体责任，确立“一把手”全面负责，分管领导牵头负责，相关科室负责人具体负责的工作机制，逐步形成了人才工作有人管、有人抓、有人干的工作局面。先后到新中兴、新远大、三维技术等骨干企业走访调研10次，摸清人才和技术需求情况，有效指导人才工作开展。

突出柔性引才，跟踪靠上服务。围绕企业项目需求，柔性引进王斌、冯佳两位国内博士专家，根据专业与企业的合作交流情况，每月按时上传活跃度。同时，积极帮助三维技术对接XX学院，联系引进高端人才，为下步招引工作打下良好基础。

强化平台载体，发挥人才作用。对接入驻鲁南高层次人才加速器的山东私域流量文化传媒有限公司完成注册，新远大公司院士工作站4月份通过审核备案。发挥柔性引进的博士及其专家团队作用，为服务的鑫泰水处理及时提供相关科技信息，帮助企业解决现有产品中的部分需求，引进一些新产品、新技术。

【下步工作打算】

部门联动，聚集人才工作合力。建立街道相关职能部门抓人才工作会商机制，结合各自职责分工，围绕产业培育和项目发展“靶向引才”，真正做到招商和引智一起抓，项目和人才一起引。加强与辖区企业的沟通联系，建立健全人才工作推进机制，客观分析用人单位人才承载能力，瞄准企业实际发展需求，实施更加灵活、更加实效的人才引进模式。

靶向发力，提高引进人才的针对性。围绕企业需求和产业发展需要强化人才支撑，对重点围绕三维技术、达善电子等工业企业，新远大、新中兴文化产业以及正在洽谈的光伏新能源科技项目的人才工作现状和市场需求情况开展调研，依托产业链引进实用人才，促进人才链与产业链的深度融合，帮助企业转型发展、提档升级。

优化环境，激发人才创新创业活力。强化企业引才用才主体地位，丰富人才招引宣传手段，提升人才政策推送信息化水平，建立健全领导班子联系服务专家制度，积极开展人才培训、走访慰问活动，形成尊重人才，爱护人才的社会环境，为引进更多优秀人才创造良好的环境基础。

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XX街道党工委书记XX

【履职尽责情况】

坚持党管人才，强化工作指导。主持召开党工委、党政办公会8次，研究部署人才工作，督促班子成员认真开展走企访才活动，带头到联大凯威、伊德贝尔等骨干企业调研摸底10余次，摸清人才需求，宣传人才新政，指导人才工作开展。

强化服务意识，加强人才建设。提前谋划部署，做好协调服务，组织推荐1人申报国家级人才工程，推荐3位人选参加高层次人才创业大赛，2人进入复赛。圆满完成1名XX英才专家期满评估和3名柔性引进人才年度评估检查。对照人才申报条件，指导山东骏盛医疗科技有限公司王亮同志参加XX英才评选，不断激发人才创新创业热情。

广泛引才聚才，推动创新发展。以党工委书记人才项目为引领，以招商引资项目为平台，成功引进乌兹别克斯坦外国专家1名，柔性引进国际著名工业设计红点奖至尊奖人才2名。协助企业深化与高校院所产学研合作，加大技能型人才培育，成功助推山东联大凯威实业发展有限公司申报省高新技术企业并入库全国科技型中小企业，为企业又好又快发展奠定坚实基础。

【下步工作打算】

提高思想认识。破除陈旧观念，摒弃“过关”思想，牢固树立“人才是第一资源”“抓人才就是抓发展”的理念，增强抓人才工作的思想自觉，积极主动抓好人才工作。

加强平台建设。在人才平台载体建设上，多方挖掘资源，通过政策宣传、实地指导、跟进服务等方式，加大对联大凯威、伊德贝尔等高新技术企业的支持力度，引导企业发挥在人才平台载体建设上的主体作用，鼓励企业依托产业优势和重点项目，积极申报建设科技研发中心等各类创新平台。

强化宣传成效。压实班子成员企业人才工作帮包责任，带头到帮包企业进行人才政策宣传，主动与企业负责人就人才相关政策进行深入细致交流，及时答疑解惑，鼓励引导有条件的企业积极引进人才，推动企业快速发展。

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XX街道党工委书记XX

【履职尽责情况】

强化责任落实，明确职责分工。坚持把人才招引作为提升创新能力的关键点和突破口，先后3次召开专题会议，健全工作责任制，明确目标到岗到人，形成组织有力、分工明确、责任落实的工作推进机制。

优化服务保障，精准引进人才。注重研究辖区企业对人才需求和匹配度，先后赴2所高校开展走访调研、宣传推介活动3次。深入杰诺生物酶、鲁源电气等企业开展人才问需活动10余次，鼓励企业挖掘潜力，用好王鹏等省级人才的背后资源，大力提升科研创新平台质量水平。

拓宽平台渠道，寻求共建共育。拓宽引才视野，建立与辖区企事业单位人才培育互通机制，搭建共享共育平台，协助区人民医院引进多名高层次医务工作者，指导鲁源电气、杰诺生物酶、迈克特液压等企业培育4名高技能人才。

【下步工作打算】

着力构建人才发展生态。持续加强街道人才工作领导机制、政策配套、服务环境建设，完善人才培养机制，提升人才服务效能，形成“党工委统一领导、部门密切配合、企业积极作为”的工作格局。借助启迪之星全球创新网络资源优势，采取“请进来”“走出去”等形式，积极参与“专精特”人才交流对接活动，吸引海内外人才带项目、带技术来市中创新创业。

强力搭建人才平台载体。牢固树立平台思维，深入推进与高校、科研院所的产学研合作，深入挖掘人才、科技、项目资源，做精活动、做大平台、做优生态，实现人才链、创新链、产业链、项目链融合发展。助力启迪之星（XX），加快推进鲁南高层次人才加速器实体化运营，完善管理服务机制，吸引优质创新创业项目落地见效。

加快建立共建共育机制。持续加强与辖区企事业单位的合作共建，依托杰诺生物酶、三维海容等工业项目，搭建产业技术联盟助力企业招才引智，帮助企业实现技术改造、产业升级，打造高端科研创新平台。根据产业结构特点和发展定位，围绕企业、产业链需求，针对性地引入急需人才，推动人才与产业互融、与项目互接。

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XX街道党工委书记XX

【履职尽责情况】

一是坚持强化组织领导，明确职责任务。着力压实街道人才工作责任制，坚持完善党工委书记核心主抓、组织办和经贸办协抓共管的工作格局，不断强化工作合力。年内主持召开人才工作专题会议3次，深入黄金太阳、兴安彩印等企业开展人才调研12次。

二是坚持跟踪靠上服务，加强共建共育。做好2020年签约高层次人才崔义教授同黄金太阳科技发展有限公司的联络服务，充分推动企业新旧动能转换。积极参加XX市创业大赛，推荐辖区胖虎科技旗下XX播尔多网络科技有限责任公司参与XX英才评选，积极对接维卓科技进驻鲁南高层次人才加速器。

三是坚持搭建载体平台，汇聚后备资源。积极对接人社部门，举办“工业强区、产业兴区”XX专场招聘会，吸引康力医疗、海之杰纺织、帝豪酒业等20余家企业参与，提供就业岗位800余个，帮助企业实现“等人上门”到“送岗上门”的转变。用好XX籍在外人才库，积极开展青年人才集聚摸底统计，汇聚辖区后备青年力量。

【下步工作打算】

一是积极转化人才工作思路。牢牢树立“人才是创新发展的第一资源”意识，盯紧培养、吸引、使用三个关键环节，坚持压实人才工作责任，抓实平台共建共育，多渠道开展招才引智，持续优化人才发展环境。

二是持续加大人才招引力度。赴企业生产一线开展工作，实地精准对接产业需求、企业需求，不断提高招才针对性；依托胖虎科技、宁康药业、黄金太阳等企业，主动走出去拜访科研院所，引荐相关领域的专家学者，帮助企业提升技术含量，高质量引进短缺人才，助力企业新旧动能转换升级。

三是加速创新人才平台建设。加大招商引资力度，着力提升产业科技水平，充分发掘辖区各类培训机构、孵化机构、大学生创业园以及人力资源服务机构等人才资源，合力开展企业创新平台优化，不断提升平台吸引力，切实做到用项目引人、用人才带项目。

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XX街道党工委书记XX

【履职尽责情况】

一是完善工作机制，确定发展战略。始终坚持党管人才原则，牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，重新调整人才工作领导小组，主持召开专题会议4次，为人才建设管理提供组织保证。将3家企业负责人纳入“大工委”管理范围，积极对接了解企业人才项目进展情况，确保人才工作顺利推进。

二是依托产业平台，吸引高端人才。强化企业的用人主体作用，推行“产业+人才”模式，实现就业登记人才283人，柔性引才1人，赛诺康借助省级企业技术中心平台聘请5位外派专家，韩克利教授指导合作企业新增专利授权2项，产才融合构建了人才与产业的“双赢”格局。

三是优化服务举措，破解“留不住”难题。配备专兼职工作人员各1名，针对各类人才开展“管家式”服务。组织参加人才交流会，协助文良柱教授成功申报“山东省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目”。依托大数据产业园，实现产、学、研、用闭环式人才培育体系，累计培训1200余人次。

【下步工作打算】

一是强化人才意识，开发人才资源。进一步健全党管人才的领导体制，发挥好带头抓总的作用，坚持街道、企业整体联动，做到人才标准多样化，不拘一格选拔和任用人才，进一步做好使用、培养、关心、激励人才的各项工作，努力形成良好的人才工作格局。

二是营造良好环境，完善服务保障。提高辖区营商环境，加强人才创业载体建设，依托大数据产业园、赛诺康等平台产业优势，通过灵活多样的合作模式，吸引高层次人才落地，有针对性地帮助企业解决人才和用工等问题，厚植人才发展新优势。

三是创新工作机制，推动人才工作。建立健全人才引进保障机制、激励机制，坚持搞好人才工作联系服务和人才服务专员机制，建立和完善继续教育制度，不断提高人才队伍整体素质，最大发挥人才作用。

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XX市第四十六中学党总支书记区发展和改革局党组书记、局长XX

【履职尽责情况】

山东省重点扶持区域引进急需紧缺人才申报工作成果丰硕。目前，重点推荐文良柱教授主持的达肝素原料药研究与注册及产业化项目和洪枫教授主持的基于高性能抗病毒纤维素的医用防护品关键工艺研究及产业化，这2个项目已入选2021年度山东省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目计划，2个企业共获300万元资金支持。

省级平台建设扎实推进。认真组织指导开展了企业省级企业技术中心复评工作。目前中建材科创院气凝胶和鼎盛电气高端智能化高低压配电装备工程研究中心的申报已通过市发改委初审并报省发改委，下步我们将加强对接协调争跑工作。

柔性引进人才完成任务目标。依托鑫泰水处理剂引进了国家外专局管理的海外高层次人才：北京化工大学化学工程学院代建军教授，有力地推进了企业技术升级。

泰山产业领军蓝色人才申报有序推进。依托山东鑫泰水处理技术股份有限公司杨文忠教授申报泰山产业领军蓝色人才，组卷工作全部经市委组织总和市发改委审核通过并上传系统，等待省级评审。

送人才政策深入开展。我们积极做好了人才政策的精炼细化工作，确保一图清晰易懂并深入企业宣传人才政策，引导企业引才聚贤。

【下步工作打算】

2022年我局继续以新发展理念为统领，以“加快建设人才强区”为宗旨，重点做好以下几项工作：

一是夯实基础，做好平台培育。依托我区现有市级工程实验室、企业技术中心等平台，明确工作目标，指导企业超前做好申报材料的组织，聘请专家对申报材料进行指导，切实做好申报工作。

二是立足实际，继续做好省重点扶持区域引进急需紧缺人才申报工作。结合我区产业实际和现有企业基础，加大省重点扶持区域引进急需紧缺人才申报工作争取力度，积极指导联系企业做好人才引进、对接工作。

三是脚踏实地，做好服务工作。主动服务企业，根据区、市政策做好企业奖励政策的兑现工作，指导企业规范使用奖励资金，确保资金高效合规使用，发挥最大效益。

区科学技术局党组书记、局长XX

【履职尽责情况】

今年来，坚持主要领导统筹抓、分管同志亲自抓，全年先后专题研究人才工作10余次，切实做好科技人才工作，为保障全区人才支撑做出了应有贡献。具体情况为：完成柔性引才1人；推荐国家级人才工程申报2人，1人被推荐到国家科技部；梳理推荐4家企业和2个项目参加高层次人才创业大赛；推荐6名专家申报XX英才，其中2人通过现场核查；完成院士工作站1家，1家海外高层次人才工作站已现场考察，正在等待结果；完成外国人来华工作许可证新增11人，延期39人；人才作用发挥指标稳步提升，1-12月份利税率约为19%。党组书记人才项目为“夯实平台载体，助推‘工业强区产业兴区’”，截止目前，已有各类“人才飞地”两个，分别为泰和水处理青岛研发中心和苏州医工所研究院。成功申报省级新型研发机构1家、山东省重点实验室1家；新增市级平台18个。完成了年初制定的可量化目标。

【下步工作打算】

一是加强人才工程实施力度。根据产业发展和实际需求，重点推进与中国建材总院的合作，巩固扩大与大院大所合作成果，加大高层次科技创新人才引进培养力度，做好人才跟踪服务。2022年，力争做到柔引省级以上人才2人、入选泰山系列1人、XX英才2人以上。

二是加强创新平台增量提质。坚持企业研发平台广泛覆盖和提档升级“两手抓”，紧紧围绕四大产业集群，着力建好省重点实验室、省新型研发机构等重大科技创新平台。支持启迪之星创建国家级科技孵化器、泰和创建省级技术创新中心。2022年，力争建设省级以上平台3个以上。

三是加强人才强企观念树立。引导、鼓励企业加大科技人才投入，组织企业参加各种高端培训、高端发展论坛等，引导他们牢固树立人才强企理念，转变发展观念和管理方式，推动校企、校地合作，实施一批科技成果转化项目，在高层次人才引进、创新平台建设等方面开展全方位合作。

区工业和信息化局党组书记、局长XX

【履职尽责情况】

（一）落实第一责任人责任情况

坚持党管人才原则，定期召开党组会专题研究部署。充实人才工作领导小组，形成局党组全面抓、科室按分工具体抓的工作机制。

（二）加强人才队伍建设情况

1、推进人才工程情况。组织工信部人才申报，金科讯高聪等2位专家通过工信厅初审，报至工信部。推荐3位专家申报XX英才，正凯邢明杰、康力洪枫两家企业通过答辩评审，和现场考察。

2、兑现人才优惠政策。兑现拨付程终发等5名功勋企业家、冯君一等10名优秀企业家奖励资金150万元；拨付泰和高灿柱泰山产业领军人才奖补资金50万元。积极开展人才政策宣传活动，累计走进50余家重点企业；多渠道宣传政策，基本实现规上企业送政策全覆盖。

3、推进平台载体和企业家队伍建设情况。组织推进企业研发创新平台建设培训会；泰和、鼎盛分别创建省、市级“一企一技术”中心。组织企业家参加各级各类培训和专题学习，全年累计培训企业中高层人才300余人次。利用企业家协会交流平台，定期邀请企业家开展专题沙龙、培训等活动。

【下步工作打算】

一是始终保持紧抓不懈的韧劲，打好“机制牌”。切实扛起第一责任人责任，加强督导和培训，进一步提高工信系统抓人才工作的业务水平。完善人才工作协调服务机制，充分调动各企业人才工作的积极性。

二是始终保持紧盯不放的拼劲，打好“招引牌”。认真分析当前存在的盲区和难点，在关键环节上寻求突破。组织企业与高校对接，积极做好高层次人才引进工作。坚持常态化、立体式培训体系，开阔眼界和思路。加大人才政策宣传力度，每季度举办政策宣讲活动不少于1次，以政策引导企业重视人才、积极引进人才。

三是始终保持一帮到底的钻劲，打好“服务牌”。立足产业发展需求，引导培育企业发挥主体作用，加大资金投入，搭建企业创新平台。加强与上级主管部门联系对接协调，指导企业精准掌握各类人才工程申报和平台创建的要求，提高申报、创建成功率，力争2022年创建市级以上平台2家。

区人力资源和社会保障局党组书记、局长XX

【履职尽责情况】

一是落实引才政策。24名服务专员走访48家企业，解决32个问题，协助引进大学学历以上人才1500余人。回引中高级职称人才17人，引进教育、卫生等方面急需紧缺人才117人。

二是做强聚才平台。推荐旺达农业成功申报省级乡村振兴服务基地，中建材光芯科技、中国建材检验认证集团完成省级博士后创新实践基地申报备案工作。构建“四位一体”企业新型学徒制培训模式，培训新型学徒124人。

三是兑现人才奖励政策。为218名毕业生发放补贴445.4万元；为15名农村党建助理员发放补贴12.4万元；为194名青年优选人员发放补贴398.9万元；为6名青年优选人才发放购房补贴68万元；4人获评XX市有突出贡献的中青年专家，我区有突出贡献的中青年专家达到11人。

四是培育技能人才。新增各类技能人才8604人，其中高级工231人、高级技师18人。开展农村转移劳动者技能培训2420人次。评选市中区首席技师10人，全区齐鲁首席技师、XX市首席技师、XX市技术能手等达到30人。

【下步工作打算】

一是创新人才引进模式。紧紧围绕我区工业企业和十强产业领域企业以及“双十镇”建设，对创新团队、顶尖人才、特殊人才和急需紧缺人才实行“一人一策”“一事一议”引才方式。进一步构建畅通、灵活、高效的高层次人才引进“绿色通道”，精简办理材料、简化办理流程、缩短办理时限，为高层次人才提供“一站式”便捷服务。

二是建好人才培育平台。依托博士后科研工作站，加大博士后引进与留站支持力度。积极开展职业技能提升行动，扎实推进企业技能人才自主评价工作。依托齐鲁技能大师特色工作站、省级乡村振兴专家服务基地，启动实施鲁班传人、金蓝领、乡村之星三大培育工程，培养一批实用型专业型人才。

三是用活人才激励政策。全面落实人才新政，继续启动人才“回引”计划和急需紧缺人才招聘活动，深入开展高校直通车、春风行动等人才招引行动，形成人才加速集聚的梯次发展格局。继续推行高层次人才服务专员机制，持续优化人才成长环境。