行政经理岗位职责【多篇】

行政经理岗位职责 篇一

岗位职责：

一、负责公司的日常行政事务工作，向上请示、汇报，向下传达、沟通，协调各部门的关系，当好参谋和助手；

二、负责督促有关部门及时上报有关工作报告和统计资料，负责起草、修改公司综合性的年、月和周专题总结、工作计划、报告、决议、通知；

三、负责公司车辆、环境卫生、机要档案、办公用品、员工餐厅、员工宿舍、客人接待等日常行政事务管理；

四、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议；

五、监督管理下属的工作执行情况；

六、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行；

七、负责公司企业文化建设和法律事务工作

八、负责完成公司领导交办的其他工作。

任职要求：

1、行政管理类、工商管理类、法律类等相关专业本科以上学历；

2、具备良好的行政管理工作知识和经验；

3、具备独立思考能力和解决问题能力，执行意识、学习意识、服从意识和团队意识强

4、有地产行业行政管理工作经验者优先。

行政经理岗位职责 篇二

1、负责制定、完善公司的管理制度和发展规划并执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性；

2、协调安排公司会议的筹备工作并整理、提供会议纪录，负责会议决定、决议的贯彻、落实、执行；

3、协助公司领导做好各种外联及商务接待工作，管理公司的公务用车，组织并协调公司的公关危机处理；

4、统筹管理公司后勤保障及办公用品采购发放工作，负责公司印章管理、合同审计、一般法律事务处理；

5、负责公司档案和资料的收集、管理、查阅或借阅，负责申报公司的各种资质证照以及年检；

6、管理所辖部门日常工作，负责下属工作考核、激励，部门资金的预算和控制；

7、完成公司领导交办的其他任务。

行政经理岗位职责 篇三

1、全面负责北京办公室行政日常工作；

2、负责公司收发文登记管理，起草及归档公司相关通知；

3、负责公司各类证件的申请、变更与年检工作；

4、负责组织、协调各类会议、员工活动，根据上级领导的要求及相关会议精神；

5、负责对公司证件、印章、文件、合同进行存档，完善档案管理；

6、负责差旅、公务车等日常性行政事务的管理与监督；

7、负责拟定北京办公室行政费用预算，合理减少成本开支，规范办公用品、低值易耗品及固定资产的管理与定期维护；

8、负责办公环境卫生、工作氛围的监督和维护；协调各部门间关系，做好公司内外沟通工作。

9、负责外联工作、协调有关政府部门、重要客户的参观接待与日程安排；

10、负责各类房屋选址、搬迁、装修、续租、费用申请等；

11、负责员工宿舍的租赁与日常管理。

行政经理岗位职责 篇四

1、对公司现有的规章制度根据实际情况进行本地化调整、颁布、落实；

2、对公司人力行政体系建设与改进提出合理化建议；

3、负责本部门工作计划安排和督促按时完成；

4、协助指导人力行政各模块工作；

5、协助指导绩效考核工作及实施；

6、负责企业文化建设管理。

行政经理岗位职责 篇五

1、负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；

2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合；

3、负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行；

4、负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作；

5、做好公司生活用房及财产管理工作。建立生活用房屋固定资产帐册、员工宿舍等用于行政后勤生活服务的财产帐册；

6、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生；

7、负责做好公司用水、电的管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，搞好电器设备和线路的保养维修工作；

8、负责组织部门人员的培训教育工作。协同人事部做好各项工作，定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动；

9、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；

10、按时完成公司领导交办其他工作任务。

行政经理岗位职责 篇六

1、可独立负责部门工作，给下级成员提供培训，指导，并监督他们有效的完成日常工作；

2、配合上级领导进行公司行政管理体系搭建，健全公司相关行政管理规章制度和工作流程，并监督执行；

3、负责公司本部设备、设施等固定资产的调配、管理及定期盘点；

4、负责办公用品、劳保用品、门店装饰等耗材的采购，申领等计划管理工作；

5、负责公司会议、文件、车辆组织、安排工作；

6、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；

7、负责公司商场活动的相关工作跟进及后勤支持；负责公司部分外联及各项活动的组织；

8、负责办公室其他行政事务及上司安排的其他工作。

行政经理岗位职责 篇七

一、在公司总经理的直接领导下，全面负责部门的管理工作；

二、制定各门店及部门的用人计划和薪资方案，报总经理审核并监督执行，参与或协助上层制定相关的政策和制度；

三、负责管理和监督各门店和各部门的用人情况、制度的执行情况、员工的考勤情况等；

四、每月14日前统计和整理好各门店和各部门的员工考勤，报财务部；在工资表上，核对考勤情况，并签字确认；

五、依据公司和部门发展需要，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。

六、按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。

七、签订并保管员工用工合同，做好员工档案的。登记和存档；

八、建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。

九、拟草公司行政性文件、报总经理审核后，发到相关门店或部门；

十、安排并收集各门店每月的《客户满意度调查表》，统计调查情况，作为员工考核依据；

十一、负责公司的档案管理及各类文件、资料的管理工作，并做好绝密文件的保密工作；

十二、负责各类会务的安排工作；

十三、处理员工关系，活跃工作氛围；

十四、与其他部门的协助；

十五、完成上级交代的其他工作。

行政经理岗位职责 篇八

任职资格：

1、人力资源、行政管理相关专业本科或以上学历，五年以上相关工作经验；

2、熟知人力资源管理的各个模块，并有从事相关内容的经验；

3、具有良好的人际沟通能力，此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用；

4、良好的外联和公关能力、组织能力，具备解决突发事件能力；有较高的公文写作能力；

5、具备敏锐细致的洞察能力及处理危机的应变能力；

6、工作严谨负责，具有一定的抗压能力，具备创新精神；

7、具有医疗器械行业同类岗位工作经验优先。

岗位职责：

1、负责制定、监督、执行公司行政规章制度，协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议；

2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报；

3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案；

4、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项；

5、负责公司品牌建设和公司形象维护；

6、负责公司及部门对外联络事宜；

7、负责公司办公设施的管理及负责公司相关活动的准备和实施工作；

8、完成领导交办的其他工作。

行政经理岗位职责 篇九

1、负责主持编制企业的行政管理规章制度，并上报领导审批；

2、监督和检查各项行政制度的执行情况，并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善；

3、拟定企业的工作计划、总结和重要文稿；

4、对企业的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈；

5、负责办公室的日常管理工作；

6、负责对企业辖区内的≮≯公共秩序和公共围上进行管理，确保企业生产经营的安全进行；

7、组织对企业办公设备、车辆等行政性资产进行登记、造册和盘点；

8、严格控制各项行政费用的支出，并对成本控制的方法提出建议；

9、协调总经理、各总监、各职能部门和员工的关系；

10、协助各部门筹划和组织企业的重大活动；

11、协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系；

12、妥善安排外来人员的来访接待工作；

13、监督、检查所辖部门的各项工作的执行情况；

14、组织本部门员工的培训、考核工作；

15、完成领导交给的其他任务。