全县组织工作总结

一、打造新特色，实现新进步，2022年组织工作成效显著

2022年，全县组织工作在县委的坚强领导下，认真贯彻从严治党要求，始终围绕中心，服务大局，开拓创新，狠抓落实，工作有亮点、有影响、有实效，为全县经济社会发展提供了坚强保证。

1、始终贯彻整风精神，教育实践活动扎实推进。按照中央、省委和市委的部署和要求，坚决克服“闯关”思想和松懈情绪，始终坚持高标准严要求，以敬终如始的精神、从严从实的态度，认真组织、扎实推进教育实践活动。抓好学习教育，指导各级党组织开好民主生活会和组织生活会，进一步严格党内政治生活。聚焦“四风”问题，扎实开展52项专项整治，切实解决人民群众反映强烈的突出问题。着力建章立制，县级层面制定出台53项制度，初步构建作风建设长效机制和刚性约束。突出实践特色，创新推行“三集中三服务”工作机制，得到省市领导充分肯定，被编入全省教育实践活动服务群众典型案例。

2、坚决落实从严要求，干部队伍建设不断加强。坚持德才兼备和“三凭”用人导向，严格落实组织人事纪律，加大干部培养推荐力度，健全日常考察机制，规范干部选任程序，着眼事业发展需要选干部、配班子。加强和改进干部教育培训，集中开展十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神学习培训，举办5期专题班，培训科级干部800余人。加强干部监督管理，深入开展“三超两乱”专项治理，清理在企业兼职的党员领导干部33人。加大经济责任审计力度，新增加经济责任审计项目18个，审计领导干部20人。

3、强化狠抓基层导向，基层基础进一步夯实。开展“三级联述联评联考”，党建责任进一步落实。统筹推进各领域基层党组织建设，出台基层服务型党组织建设规划，集中整顿软弱涣散基层党组织。加强基层带头人队伍建设，完成村“两委”换届选举，开展“践行群众路线，当好党组织书记”专题培训。加强党员队伍管理，全面推行发展党员“十项制度”，积极开展处置不合格党员工作。基层保障切实加强，村固补干部基本报酬较去年增长60%。加强村级组织活动场所的建设管理和改造提质，着力管好、用好活动场所。同时，建设扶贫、远程教育、干部档案管理、大学生村官管理、党员信息库建设等工作扎实推进，成效显著。

4、带头树立良好形象，组工干部队伍更加过硬。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，注重工作规范，切实改进作风，组工干部的党性修养、专业能力、担当精神、规矩意识进一步增强。深化开展“精业务、强素质”主题活动，突出抓好新修订的《干部任用条例》和《发展党员工作细则》的学习培训，切实提升组工干部的业务水平。加强组工宣传和组工信息工作，提高涉组涉干网络舆情处置能力，进一步扩大了我县组织工作的影响力。

与此同时，我们也清醒地认识到工作中还存在一些差距和不足：少数干部干事创业意识不强，“为官不为”的现象有所抬头，干部队伍建设的任务还比较艰巨；一些党组织书记管党意识不强，基层党建仍然存在薄弱环节等等，对这些问题，我们要高度重视，切实加以解决。

二、瞄准新目标，融入新常态，务实推进2023年组织工作

1、主动融入思想建党新常态，切实加强思想政治建设。一要认真抓好思想教育。当前，要突出抓好二十大和习近平总书记重要讲话精神等培训，重点加强理想信念、党性党风党纪、道德品行和法治教育。创新理想信念教育方式，着力在入脑入心、深化内化、知行合一上下功夫，注重用先进典型示范引领、用反面教材警示警醒，不断增强教育的针对性、鲜活度、感染力，为干部解疑解惑解难，让干部真懂真信真用。二要深入开展干部心态教育。在全县党员干部队伍中开展以“淡泊名利、无私奉献”为主题的心态教育活动，教育和引导广大干部正确对待机构改革中单位和部门的职能调整划转，正确对待个人的进退留转，为全县机构改革的顺利完成凝聚更多正能量。三要全面落实“三严三实”要求。按照中央部署和省委、市委要求，在县处级以上领导干部中扎实开展“三严三实”专题教育。全县各级领导干部要自觉践行“三严三实”要求，认真开展“三严三实”专题学习讨论，召开专题民主生活会和组织生活会，引导广大党员干部自觉加强党性修养，改进工作作风，严守政治纪律和政治规矩，树立忠诚、干净、担当新形象。

2、主动融入作风建设新常态，着力深化教育实践活动整改落实。一要严格落实责任。中央、省委和市委对深化教育实践活动整改落实工作高度重视，下发了一系列重要文件，提出了明确要求，进行了全面部署。从4月份开始，省委将对各地各单位整改落实工作开展专项检查。这次专项检查要求很高，对整改抓得不紧、落实不力、效果不明显的，对单位主要负责人要约谈提醒；对搞形式、走过场、群众意见大的，要进行诫勉批评；对“四风”反弹回潮、甚至顶风违纪的，既要追究当事人的责任，还要追究相关领导人的责任。因此，我们要克服厌倦抵触情绪，打消交账过关思想，坚持标准不降、力度不减，切实加强领导，严格落实责任。二要重点抓好整治整改。要完善整改落实台账，领导班子台账要一月一更新，领导干部个人台账要两月一更新，对已整改销号的项目，要提出巩固和长期抓的措施，对尚未整改到位的，要细化推进措施，明确时限要求，一项一项抓落实。每个地方和单位都要进一步梳理确定1-2个群众反映突出且近期能够解决的问题，拿出具体措施，抓紧整改到位。要抓好上下联动整改和专项整治，县直牵头部门要加强与上级部门的对接，制定联动整改工作方案，切实形成反“四风”高压态势。三要持续深化作风建设。通过教育实践活动，改进作风有了一个良好开端，但取得的成果还是初步的，基础还不稳固。要对作风问题的顽固性反复性保持清醒头脑，充分认识作风建设没有完成时只有进行时。要强化正风肃纪，保持高压态势，防止“四风”问题反弹回潮。要探索建立不良作风特别是“四风”问题定期检查、及时发现和快速纠正解决机制，推动作风建设常态化、长效化。

3、主动融入从严治吏新常态，突出抓好领导班子和干部队伍建设。一要深化干部人事制度改革。全面贯彻落实《干部任用条例》和省委《关于全面贯彻好干部标准强化正确用人导向的决定》，坚持德才兼备、以德为先和“三凭”用人导向，不断完善和健全领导班子和领导干部日常考察体系，大力选拔讲大局、敢担当、有本事、肯吃苦的优秀干部。围绕新一轮机构改革和激发队伍活力，稳妥出台机构改革干部人事政策，妥善安排干部。统筹干部资源，认真落实任期交流、回避交流、结构性交流、培养性交流等工作，加大轮岗交流力度，激发干部队伍活力。二要从严监督管理干部。认真贯彻《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，严格按照《干部任用条例》规定的原则、标准、条件、资格、程序和纪律选人用人。坚决落实省委关于整治“三超两乱”要求，积极主动地研究出台消化分流干部政策，多渠道、多途径、多方式消化超职数干部。严格执行四项监督制度等有关规定，健全干部管理制度，加大经济责任审计力度，加强干部选拔任用工作的内部监督力度，不断提高选人用人公信度。三要推进人才强县战略。认真落实党管人才原则和《创新创业适用人才引进办法》，坚持组织部门牵头抓总、协调各方，各部门各司其职，做好人才的培养、使用、管理和服务工作，引进外来人才，用好用活本地人才，使人才的创新价值得到充分体现，形成引才聚才的强大磁场，为实现科学发展、富民强县提供坚实的人才支撑。

4、主动融入从严治党新常态，扎实开展“基层党建基础建设年”活动。按照习近平总书记“把抓好党建作为最大政绩”的要求，以基层服务型党组织建设为统领，深入开展“基层党建基础建设年”活动，全面提升基层党建工作科学化水平，推进基层治理体系和治理能力现代化。一要抓骨干队伍。以选好、管好、用好基层党组织书记为重点，抓好基层党组织书记轮训，建立一批党员干部示范培训实践基地，加强和改进大学生村官工作。加强党代表联络工作，开展“党代表进百室走千村入万家”活动，深化推行乡镇党代会年会制试点。全面推进党员管理，健全组织生活，抓好“三会一课”，加强对流动党员的管理服务。严把党员“入口”，全面推行发展党员“十项制度”，规范发展党员程序，提高发展党员的质量。畅通党员“出口”，在村和社区全面开展处置不合格党员工作，建立健全处置不合格党员的长效机制。二要抓基层基础。重点抓好基层党建“三三三”工程，即：实现三大目标。从县、乡机关选派150名政治素质好、工作能力强的党员干部到软弱涣散、贫困落后村担任“第一书记”；加大财政向村（社区）投入力度，建立村（社区）运转经费和村（社区）干部报酬正常增长机制。做到三个覆盖。乡镇（社区）便民服务中心（站）全覆盖，村（社区）活动场所全覆盖，乡镇“五小设施”全覆盖。开展三大重点活动。深化党员干部联系服务群众，继续开展“三联二访一帮”活动；开展农村党员教育管理服务平台建设活动，全面开通“党员e信通”和《共产党员手机报》，管好用好党建网；按照“设施完备、体系重构、治理创新、居民自治、生活美好”的标准，开展美好社区创建活动。三要抓基层服务机制。制定基层服务型党组织建设工作评估和考核验收办法。全面落实“三集中三服务”工作机制，探索推行全程代办制度，进一步强化督促检查，严格考核奖惩，确保集中办公制度深入人心，真正实现常态长效。采取领导挂点、部门帮扶、选派“第一书记”等办法，集中开展软弱涣散党组织整顿。特别是要注重培育后备力量，加大在软弱涣散党组织中发展党员工作力度，近3年发展党员计划要向软弱涣散党组织重点倾斜，逐步提高软弱涣散党组织新发展党员比例，切实解决软弱涣散党组织长期不做发展党员工作、后继乏人的问题。四要抓责任落实。认真落实基层党建工作责任制，深入开展乡镇党委书记抓党建工作述职评议考核，稳步推进县直机关述职评议考核工作，严格落实村、社区党组织书记“双述双评”制度，进一步形成书记抓、抓书记的基层党建工作格局。同时，继续抓好组工信息调研、公务员管理、驻村帮扶、组工网评等工作，努力实现基层党建工作全面进步。