青年安全示范岗活动总结

为提高本项目部青年职工的安全生产技能，增强青年职工的安全生产意识，发挥青年职工在安全生产中的示范带头作用，以更好的应对严峻的安全生产形势，减少安全事故对本项目不造成的财产损失和人员伤害。同时根据公司团委下发的“青年安全生产示范岗”创建活动通知要求，经项目部研究决定，开展“安全生产青年示范岗”创建活动。本项目部以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全演练等为内容，扎实推进创建活动的开展，现总结如下：

一、怀远禹城花园项目部青年安全示范岗概况

怀远禹城花园项目部现有员工22人，35岁青年17人。该岗位员工主要以青年为主，在工作中按照项目部要求、员工认真履行本职，精心操作，爱岗敬业，乐于奉献，具有较强的安全生产意识、较高的安全生产技能，确保每一名青年职工做到立足岗位讲安全、立足岗位要安全、立足岗位保安全，形成良好的安全文化氛围。

二、制定主体号和目标

“青年安全示范岗”创建的主题和口号：

安全生产，青年当先。

“青年安全生产示范岗”创建活动的目标是：以岗位为载体，以岗位达标、创优为途径、一企业规章、岗位规范为标准，通过发挥在安全生产管理方面富有成效的青年集体的示范效应，激励广大青年干部员工增强安全生产意识，提高安全生产技能，投身安全生产实践，进一步夯实安全生产岗位的一线管理基础，为公司安全生产管理做出更大的贡献。

三、科学组织安排确保活动落到实处

为了组织好创建活动，怀远禹城花园项目部高度重视，精心组织制定计划，活动之初，成立了“青年安全生产示范岗”创建活动小组。以“落实安全生产责任制为核心，强化教育、加强培训、严格检查、抓好基础管理，全面加强监督考核”的工作方向，提出创建活动方案，明确分工，落实责任，保证每项创建任务责任到人，落实到位。

四、加强安全生产教育及应急演练，提升青年安全技能

为了强化岗位青年的安全生产意识，增强投身安全生产活动的主动性和紧迫感，自觉实现由“要我安全”到“我要安全”和“我会安全”的转变。定期组织岗位青工认真学习《中华人民共和国安全生产法》、《建筑安全生产管理条例》等法律法规和各类安全文件和案例，认真学习落实集团，公司的各项要求，认真吸取兄弟单位的经验教训。通过组织观看安全录像、座谈会、安全知识答题等多种形式，深入学习安全文化知识。通过以上安全文化活动的开展，积极引导青年职工认真学习安全生产操作规程和技术标准，对员工进行100%安全教育培训。为每个员工建立安全教育培训考核档案，帮助青年职工掌握安全生产操作技能。

为了进一步调动青工学习的积极性，落实安全生产责任制，增强岗位人员对突发事故的应急处理能力，项目部制定了应急预案演练计划，每季度认真组织开展事故应急演练，提高安全生产和处理突发事故的能力，努力做到“不伤害别人，不被别人伤害”。

四、强化安全生监督管理

根据创建目标的要求，本项目部将安全生产责任、创建活动的各项工作任务有效的落实到青年岗位责任人和每个青年成员，同时通过签订责、权、利明确的安全生产责任状，制定并兑现相应的奖惩措施，增强青年职工安全生产的责任感和紧迫感。为了切实有效完成实施创建目标，本项目部每个岗位至少配备一名具有一定生产实践经验、熟悉安全规程和各种操作规程的青年职工担任安全监督员，建立安全性评价制度，组织他们积极查找事故隐患，向有关人员下发安全整改通知单，充分发挥监督作用。定期组织岗位全体职工开展安全大检查，消除各种安全隐患，把事故消灭在萌芽状态。同时项目部还计划在以后的工作中通过举办安全点子大赛、召开事故隐患现场分析整改会、开展安全生产合理化建设活动等方式，组织青年职工为企业安全生产献计献策、形成群众性安全实践活动热潮。

四、积极开展安全经验分享，促进青工安全习惯养成

本项目部青年安全示范创建岗始终把安全生产工作作为第一要务，积极开展为安全