人事管理岗位职责【精品多篇】

人事工作岗位职责 篇一

1、负责员工招聘、员工入、离职、转正手续以及员工的工资和考勤结算工作；

2、协助做好培训管理；

3、员工关系管理，劳动合同的管理，有关合同的签订，及时了解合同监管工作动态，做好调查研究工作；

4、统计编制人事统计报表，随时更新员工花名册、通讯录、员工电子档案；

5、协助组织员工活动，协助建立企业文化；

6、完成领导交待的其他工作事宜；

7、日常行政管理，负责资产、文档、会议、证照、管理工作，包括资产管理，负责公司的资产管理定期清查；

8、负责文档管理，负责文档管理工作；

9、负责公司会议的筹备与协调工作；负责公司证照的年检和督办。

10、负责公司日常办公需求的`协调，做好上传下达的工作；

11、及时完成领导交付的其他工作事项。

13、组织安排公司会议、本部门会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录。

人事工作岗位职责 篇二

1.新员工培训。

2.人事经理交办的`部门重点项目的事务性工作。

3.部门工作协调。员工关系协调。

4.与人事工作相关的公司突发事件的事务性处理。

5.人事制度修订与执行情况反馈。各类人事文书制作。

6.上级领导布置的其他工作。

人事工作岗位职责 篇三

1、负责员工招聘、员工入、离职、转正手续以及员工的工资和考勤结算工作；

2、协助做好培训管理；

3、员工关系管理，劳动合同的`管理，有关合同的签订，及时了解合同监管工作动态，做好调查研究工作；

4、统计编制人事统计报表，随时更新员工花名册、通讯录、员工电子档案；

5、协助组织员工活动，协助建立企业文化；

6、完成领导交待的其他工作事宜；

7、日常行政管理，负责资产、文档、会议、证照、管理工作，包括资产管理，负责公司的资产管理定期清查；

8、负责文档管理，负责文档管理工作；

9、负责公司会议的筹备与协调工作；负责公司证照的年检和督办。

10、负责公司日常办公需求的协调，做好上传下达的工作；

11、及时完成领导交付的其他工作事项。

13、组织安排公司会议、本部门会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录。

人事干部的岗位职责 篇四

1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；

2、配合部门经理制定公司行政管理制度并监督执行；

3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；

4、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的。调配及管理；

5、负责办公室其他行政事务。

人事的岗位职责 篇五

1、主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、档案管理等与

2、进行聘前测试和简历甄别工作；

3、组织和执行招聘计划，通知和安排面试等；

4、员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，

5、员工档案管理并及时更新；薪酬绩效的核算

6、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。

人事岗位工作职责 篇六

1、负责公司人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、社会保险等日常人事管理工作；

2、负责公司企业文化建设管理及宣传工作，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事岗位职责 篇七

1、负责公司考勤表记录与管理工作。

2、负责公司绩效考核，发布绩效考核内容及复核等工作。

3、负责公司五险一金及社保相关事宜的办理工作。

4、负责公司薪酬核算工作，包括社保、补助等在内的一系列基本项。

5、负责公司物品的预算、采购、管理工作。

6、设备的管理与登记工作，能够做到来源清晰，出处了然于心。

7、参与制定各项制度，诸如考勤制度，资产管理制度，绩效考核制度，会议制度等，主要负责起草工作。

8、人事档案的管理工作与通讯录的更新工作。

9、领导交付的其他临时工作等。

人事干部的岗位职责 篇八

1、统筹管理人力资源全盘工作，侧重于员工关系管理、招聘、薪酬绩效以及培训等板块；

2、制定适用于公司的`人力资源管理制度，监督实施并不断完善；

3、规范人事流程，优化管理，松驰有度，促进企业的良性运作，避免劳资纠纷；

4、基于公司发展，做好人员补给和人员培养工作，提高人效，达成经营目标；

5、负责公司企业文化的宣导贯彻，落地执行员工关爱活动，做好企业文化建设等；

6、配合总经理做好其他公司管理工作。

人事岗位职责 篇九

1、协助人事经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；

2、进行日常行政工作的`组织与管理；

3、协助完成人事考勤工作、资料整理工作、预约招聘工作

4、负责公司各部门办公用品的采购、领用和分发工作；

5、做好材料收集、易拉宝制作、复印文件、档案管理、文书起草、文件收发等工作；

6、完成上级安排的其他工作

人事科岗位职责 篇十

1、负责学院教职工的社保管理、公积金管理；

2、负责起草、制定和执行学院人力资源管理制度；

3、负责开拓招聘信息渠道，完成人员招聘工作，提高员工的胜任率和对工作的满意度；

4、负责学院师资队伍建设规划的编制与实施；

5、开展目标管理，按计划完成绩效考核工作；

6、协助各部门办理学院职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续；

7、完成领导交办的其它工作。